Mulheres conquistam novos espaços no Pará

Iniciativas de capacitação profissional ofertadas por empresa localizada na região Oeste do Pará, impulsionam diversidade e mudanças no setor.

Créditos : Divulgação / MRN

A Mineração Rio do Norte tem investido em programas de capacitação voltados para comunidades locais, incluindo quilombolas e ribeirinhas.
Além disso, a empresa tem fortalecido sua política de diversidade e inclusão por meio do programa “MRN pra Todos”, que tem o objetivo de garantir maior representatividade, incentivar e valorizar a participação de talentos diversos.O programa, iniciado em 2019, já possui resultados interessantes.
As mulheres, que no primeiro ano representavam 6,7% do quadro de empregados da MRN, com as iniciativas do “MRN pra Todos”, programa de diversidade, equidade e inclusão, representam 12,8%.
Entre outras atividades da MRN, o Projeto Lidera Mulher busca empoderar e capacitar mulheres para enfrentar os desafios do mercado, encorajando-as a assumir papéis de liderança.
A iniciativa busca estabelecer uma rede de apoio sólida, promovendo o crescimento e fortalecimento de todas as mulheres na região a partir de ações que incentivem o desenvolvimento.
Mais de 600 mulheres do Distrito de Porto Trombetas, de comunidades quilombolas próximas e do município de Terra Santa já participaram da atividade.
Outra importante iniciativa, apoiada pela MRN, é o movimento de empreendedorismo feminino “Bora Mana”, que envolve empreendedoras da região em feiras e exposições.
Um levantamento da Women in Mining Brasil, movimento que possui o propósito de promover a ampliação e o fortalecimento da participação feminina no setor da mineração, apontou que, em 2024, 22% do corpo funcional das empresas de mineração do país eram compostas por mulheres.
Em números absolutos, 30.744 mulheres atuam neste setor. Também foi identificada uma redução de 7 pontos percentuais (25%) no número de desligamentos com relação ao ano de 2023.
De acordo com o relatório, embora haja um progresso na inclusão de mulheres na força de trabalho, ainda há desafios significativos na promoção de mulheres para cargos de liderança, especialmente em setores operacionais e não gerenciais.
Cerca de 50 empresas de mineração e prestadores de serviço participaram do levantamento.
Entre elas, a MRN.
O documento também identificou um crescimento na representatividade de mulheres em programas de desenvolvimento da liderança na mineração.
O movimento demonstra uma maior preocupação das empresas em preparar as mulheres para o pipeline da liderança.
Enquanto que em 2022, o percentual era de 11%, no ano de 2024 esse número passou para 31%.
O percentual de mulheres em programas de desenvolvimento de liderança praticamente triplicou em 2 anos.

Fonte : Agência Temple